Diritti e diversità

Ci impegniamo a rispettare i diritti, la dignità e la libertà di tutte le persone, allineandoci così alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani. E siamo fortemente impegnati a creare un ambiente di lavoro che promuova il rispetto e la valorizzazione delle diversità, in un’ottica inclusiva ed equa.

IL RISPETTO DEI DIRITTI UMANI

Siamo firmatari del Global Compact delle Nazioni Unite (UNGC) che ha tra i suoi principi il rispetto e la protezione dei diritti umani internazionali così come l’assicurarsi di non essere complice di abuso dei diritti umani.

Come Energean siamo impegnati a prevenire, mitigare e porre rimedio a qualsiasi impatto negativo sui diritti umani nel nostro luogo di lavoro, nelle nostre operazioni commerciali e nella più ampia catena del valore.

La nostra posizione è ulteriormente rafforzata nel nostro Modern Slavery & Human Trafficking Statement, che afferma esplicitamente il nostro approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi violazione dei diritti umani. A tal fine, avviamo corsi di formazione per tutti i dipendenti e il personale a contratto a scopo di sensibilizzazione.

Esternamente, implementiamo un approccio sistematico per prevenire e gestire i rischi correlati nella nostra catena di fornitura: dal 2021 infatti, il nostro processo di pre-qualificazione dei fornitori è stato esteso per incorporare una valutazione dei diritti umani all'interno del processo di due diligence, incluso il lavoro minorile/forzato e in generale le pratiche di lavoro.

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION

Energean abbraccia tutte le dimensioni della diversità. Presenti in sette Paesi diversi, lavoriamo per un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti siano trattati con equità,

I principi DE&I iniziano dal processo di assunzione e proseguono nel tempo a diversi livelli: in questo modo, lavoriamo per garantire un ambiente di lavoro moderno che si basa su uno scopo comune e sul lavoro di squadra, integrando un'ampia gamma di background, prospettive ed esperienze.

Anno dopo anno miglioriamo la diversità all'interno della nostra organizzazione. Negli ultimi anni la percentuale di donne è aumentata nei quattro livelli gerarchici di Energean e l’impegno per mantenere un adeguato rapporto retributivo tra i sessi è concreto.

In questa direzione, abbiamo definito due politiche che operano in modo complementare l'una all'altra: la Politica per le Pari Opportunità, che afferma il nostro impegno a creare un ambiente di lavoro privo di comportamenti ingiusti e discriminatori e la Diversity, Equity and Inclusion Policy, attraverso la quale esprimiamo i nostri sforzi per promuovere la diversità e l'inclusione in tutte le pratiche lavorative della nostra organizzazione.

Per scaricare le nostre politiche vai alla pagina “Politiche e certificazioni”