Il nostro processo di candidatura è stato progettato per essere il più trasparente e semplice possibile:
1. Processo di candidatura
Quando cliccate su "Candidati ora" in un qualsiasi annuncio di lavoro, vi verrà chiesto di creare un account che vi consentirà di creare un profilo di candidato. Caricando il vostro CV, non dovrete compilare un lungo modulo di candidatura, poiché il nostro sistema è in grado di compilare automaticamente la maggior parte dei campi richiesti. È importante controllare i dettagli della candidatura prima di inviarla, per assicurarsi che le informazioni siano accurate.
Una volta inoltrata la candidatura, riceverete un'e-mail di conferma che la vostra candidatura è stata ricevuta e che è in fase di revisione da parte del nostro team delle risorse umane.
2. Screening delle candidature
Prendiamo molto sul serio le attività di reclutamento e selezione; ci assicuriamo di avere una visione obiettiva e di seguire le linee guida delle migliori pratiche. Il nostro team HR esaminerà la vostra candidatura per verificare che la vostra esperienza e le vostre competenze corrispondano a quelle richieste dal ruolo. Spesso organizzeremo una telefonata di selezione per capire meglio il vostro profilo e la vostra volontà di entrare a far parte del nostro team.
3. Incontro con il team
Se la vostra candidatura viene accettata, sarete invitati a partecipare a un colloquio con il manager di linea e/o le risorse umane. In genere, questi colloqui comprendono domande basate su competenze comportamentali e tecniche e possono includere altri strumenti di valutazione a seconda del ruolo e della seniority. Ogni processo di colloquio è progettato per valutare ciascun candidato rispetto ai requisiti e alle competenze chiave richieste per il ruolo.
Tenete presente che i colloqui sono un processo bidirezionale. Vi chiederemo delle vostre competenze ed esperienze, ma i colloqui sono anche un'opportunità per capire se il ruolo e l'azienda sono adatti a voi.
4. L'incontro con la direzione aziendale
- L'incontro con la direzione aziendale
La quarta fase del processo prevede colloqui con i membri del team dirigenziale e vi darà la possibilità di conoscere meglio la cultura di Energean.
5. Formalizzazione dei termini della nostra collaborazione
Se tutte le fasi del processo di selezione sono state superate con successo, discuteremo i dettagli dell'offerta, dei benefit e del pacchetto retributivo che riceverete anche per iscritto. A questo punto, discuteremo delle date di onboarding e di ogni potenziale esigenza di trasferimento a seconda del luogo in cui si trova il ruolo per cui è stato selezionato.
6. Controlli pre-assunzione
Al momento dell'accettazione, Energean ha la responsabilità di proteggere la propria attività e, di conseguenza, inizierà i controlli pre-assunzione. I controlli effettuati variano a seconda del ruolo per cui siete stati assunti e possono includere dettagli sull'impiego attuale/precedente, storia creditizia, casellario giudiziale, qualifiche e controlli sull'istruzione, a seconda dei casi.
La vostra candidatura è molto importante per noi e ci impegniamo al massimo per assicurarci che siate informati in ogni fase del processo, indipendentemente dal fatto che venga accolta o meno. Il nostro obiettivo è quello di fornire un feedback sul vostro operato durante il processo di selezione.
Se non si riesce a candidarsi in questa occasione, si può essere presi in considerazione per le offerte di lavoro future che soddisfano le proprie competenze ed esperienze. È possibile continuare a esaminare e candidarsi a qualsiasi nuovo ruolo online utilizzando il login e la password creati durante la registrazione iniziale.
Per qualsiasi domanda o per fornire un feedback sul processo di reclutamento, potete contattarci all'indirizzo [email protected].